DOANH NGHIỆP CẦN LÀM GÌ KHI XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, TÂN BÌNH TP HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Tranh chấp lao động hiện diễn ra khá phổ biến, tuy nhiên không phải Doanh nghiệp nào cũng thật sự lưu ý cách giải quyết các vấn đề lao động cho đúng quy định pháp luật mà thường thực hiện theo thói quen hoặc theo hướng dẫn của những người không có chuyên môn, dẫn đến nhiều trường hợp kỷ luật người lao động trái quy định pháp luật và phải bồi thường thiệt hại, vừa đánh mất nhiều thứ không đáng có. Là đơn vị có chuyên môn trong lĩnh vực tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh ... Xem thêm

LUẬT SƯ TRANH TỤNG VỤ ÁN LAO ĐỘNG (LUẬT SƯ TRANH TỤNG UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Theo quy định Bộ Luật Lao động hiện hành, Tranh chấp lao động được định nghĩa là “tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động”. Thực tiễn, các tranh chấp lao động thường liên quan đến quyền, lợi ích về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện khác về thực ... Xem thêm

CÁCH XỬ LÝ KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ VIỆC NHƯNG VẪN CÒN NGÀY NGHỈ HẰNG NĂM CHƯA NGHỈ (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, QUẬN TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, doanh nghiệp sẽ cần thực hiện và hoàn tất các nghĩa vụ với người lao động như ban hành các quyết định, các chứng từ thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội cũng như chi trả khoản tiền lương, thưởng mà người lao động được hưởng theo hợp đồng lao động, quy định của pháp luật. Trong đó, một vấn đề mà cả doanh nghiệp và người lao động thường cần tư vấn chính là cách xử lý đối với những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động ... Xem thêm

Vẫn tiếp tục đi làm khi hợp đồng lao động đã hết thời hạn?

Avatar for Lisa Ngoc PhuongLisa Ngoc Phuong
Thực tế, có rất nhiều trường hợp mặc dù đã hết thời hạn hợp đồng nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc và hầu hết người lao động không am hiểu về những quyền lợi của mình nên không tránh khỏi những rủi ro phát sinh. Trong bài viết này, chúng tôi muốn chia sẻ một số vấn đề thường gặp phải của người lao động và những điều cần lưu ý khi va chạm phải tình huống này. 1. Hợp đồng lao động Theo Khoản 1, Điều 13 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định như ... Xem thêm

Về mặt pháp lý, doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động không?

Avatar for Lisa Ngoc PhuongLisa Ngoc Phuong
Tiền thưởng tết cuối năm là điều mong đợi nhất của tất cả những người lao động sau một năm lao động vất vả và bắt đầu một năm mới với những ngày nghỉ dài để sum họp với gia đình. Nên tết nguyên đán càng tới gần thì người lao động háo hức và tiền thưởng tết cho người lao động là một khoản động lực to lớn để họ tiếp tục cống hiến cho doanh nghiệp vào những năm tới. Mặc khác, tiền thưởng được coi là một chế độ đãi ngộ tốt của doanh nghiệp đối với ... Xem thêm

Tư vấn về lĩnh vực Lao động

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Tư vấn về chủ thể giao kết hợp đồng; hình thức ký kết; các loại hợp đồng; các nội dung cơ bản của hợp đồng; quyền và nghĩa vụ của các bên đối với hợp đồng; hiệu lực của hợp đồng; quy định thời gian thử việc; lương thử việc; kết thúc giai đoạn thử việc... ... Xem thêm