Khởi kiện người quản lý công ty TNHH 2 thành viên trở lên ?

1. Người quản lý doanh nghiệp là gì ? Khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định về Người quản lý doanh nghiệp:  Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định ... Xem thêm

Cách quản trị các khoản nợ phải thu trong doanh nghiệp

Nợ phải thu là số tiền khách hàng nợ DN do mua chịu hàng hóa, dịch vụ của DN. Nợ phải thu còn được hiểu theo nghĩa rộng hơn là phần vốn của DN đang bị các tổ chức, cá nhân trong hoặc ngoài DN sử dụng dưới dạng chiếm dụng hoặc được cung cấp tín dụng thương mại mà DN phải có trách nhiệm thu hồi. Trong thực tế, bất kỳ DN nào cũng đều có khoản nợ phải thu nhưng với quy mô và mức độ khác nhau, từ mức không đáng kể đến mức không thể kiểm soát. ... Xem thêm

Cách đòi nợ hiệu quả qua điện thoại thế nào cho hợp lý ?

Với thời điểm dịch bệnh covid 19 diễn biến đang phức tạp biến thể thành nhiều chủng mới nguy cơ lây lan nhanh hơn ở khắp thế giới. Xã hội đang dần bước sang thời đại công nghệ số là làm việc thông qua máy móc và làm việc online không cần đến nơi làm việc. Việc vay tiền online cũng là ví dụ điển hình vì người vay chỉ cần ngồi ở nhà sử dụng 01 chiếc smartphone làm theo vài bước có thể vay tiền online và đòi nợ online. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra các cách đòi ... Xem thêm

Nợ phải trả là gì? Các khoản nợ phải trả của doanh nghiệp ?

Nợ phải trả là khái niệm rất phổ biến trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy nợ phải trả là gì? trong doanh nghiệp có các khoản nợ phải trả nào? 1. Nợ phải trả là gì? Nợ phải trả (tiếng Anh là account payable hay liabilities) là số tiền nợ các cá nhân hay công ty khác, khi họ đã bán hàng hóa, dịch vụ, nguyên liệu cho doanh nghiệp nhưng doanh nghiệp chưa thanh toán vì đã mua chúng dưới hình thức tín dụng thương mại. Hoặc theo định nghĩa của Chuẩn mực kế toán Việt Nam ... Xem thêm

Hỏi – Đáp Thời điểm phát sinh hiệu lực đối kháng của việc thế chấp đối với bên thứ ba ?

Hỏi: Luật sư tư vấn giúp tôi hiệu lực đối kháng của việc thế chấp với người thứ ba phát sinh từ thời điểm nào? (Trần Anh – anhtrandn75@gmail.com) Đáp: Điều 23 Nghị định số 21/2021/NĐ-CP ngày 19 tháng 3 năm 2021 của Chính phủ quy định thi hành Bộ luật Dân sự về hiệu lực đối kháng của biện pháp bảo đảm với người thứ ba như sau: “1. Biện pháp bảo đảm chỉ phát sinh hiệu lực đối kháng với người thứ ba trong trường hợp hợp đồng bảo đảm đã có hiệu lực pháp luật. 2. Trường ... Xem thêm

Hỏi – Đáp Xử lý Hợp đồng đặt cọc khi vợ chồng ly hôn ?

Hỏi: Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp Hợp đồng đặt cọc được xác lập trong thời kỳ hôn nhân sẽ được thực hiện như thế nào trong trường hợp vợ chồng ly hôn? (Yến Nhi – cdyennhi94@gmail.com) Đáp: Điều 27 Nghị định số 21/2021/NĐ-CP ngày 19 tháng 3 năm 2021 của Chính phủ quy định thi hành Bộ luật Dân sự về xác lập, thực hiện hợp đồng bảo đảm, biện pháp bảo đảm bằng tài sản chung của vợ chồng như sau: “1. Trường hợp dùng tài sản chung của vợ chồng để bảo đảm thực hiện nghĩa ... Xem thêm

Hỏi – Đáp Cá nhân nhận thế chấp nhà đất thì có được không ?

Hỏi: Công ty Luật cho tôi hỏi, trường hợp tôi không phải đại diện cho Ngân hàng nhưng muốn nhận thế chấp quyền sử dụng đất, tài sản gắn liền với đất thì có được không và cần đáp ứng điều kiện nào? (Thế Anh – anhthemteri84@gmail.com) Đáp: Điều 35 Nghị định số 21/2021/NĐ-CP ngày 19 tháng 3 năm 2021 của Chính phủ quy định thi hành Bộ luật Dân sự về việc nhận thế chấp của cá nhân, tổ chức kinh tế không phải là tổ chức tín dụng đối với quyền sử dụng đất, tài sản gắn liền ... Xem thêm

Các quy định phải tuân thủ khi ban hành Nội quy về thời gian làm việc cố định cho người lao động

Các quy định phải tuân thủ khi ban hành Nội quy về thời gian làm việc cố định cho người lao động Theo quy định của pháp luật lao động, thời giờ làm việc bình thường của NLĐ sẽ không được vượt quá 08 giờ/01 ngày và 48 giờ/01 tuần. Trong trường hợp NSDLĐ quy định giờ làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường sẽ không quá 10 giờ/01 ngày, nhưng không quá 48 giờ/ 01tuần. Do đó, việc quy định thời gian làm việc của NLĐ là 12 giờ/ ngày như trên là chưa phù hợp ... Xem thêm