Theo quy định mới có 10 trường hợp người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng lương

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Theo quy định mới có 10 trường hợp người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng lương 1. Nghỉ hằng năm Trường hợp nghỉ hằng năm vẫn hưởng nguyên lương và số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tính tùy thuộc vào thời gian làm việc thực tế mà người lao động đã làm thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Luật Lao động 2019 được quy định cụ thể như sau: “1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng ... Xem thêm

Ưu và nhược điểm khi giải quyết tranh chấp bằng Trọng tài đối với tranh chấp trong hợp đồng

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Ưu và nhược điểm khi giải quyết tranh chấp bằng Trọng tài Trong bài viết trước, chúng tôi đã đề cập đến những lưu ý khi xác lập giao dịch giữa các bên với nhau, một trong những vấn đề cần quan tâm chính là điều khoản giải quyết tranh chấp trong Hợp đồng. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi chia sẻ những ưu, nhược điểm khi áp dụng phương thức giải quyết tranh chấp bằng hình thức Trọng tài Thương mại. – Trọng tài thương mại là gì? Căn cứ Khoản 1, Điều 3, Luật trọng tài ... Xem thêm

QUY ĐỊNH VỀ VIỆC ĐÓNG BẢO HIỂM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐANG LÀM VIỆC TẠI NHIỀU NƠI (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, QUẬN TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Việc một người lao động làm việc tại nhiều nơi hiện càng ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, việc trích đóng các loại bảo hiểm cho người lao động làm việc tại nhiều nơi vẫn luôn là vấn đề nhiều người sử dụng lao động thường cần tư vấn do các quy định về đóng bảo hiểm cho người lao động được quy định không tập trung mà rải rác trong nhiều văn bản. Theo đó, Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách bài viết này để phân tích giải đáp về vấn đề ... Xem thêm

Xây dựng Nội Quy Lao Động là Quyền và Nghĩa vụ

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Xây dựng Nội Quy Lao Động là Quyền và Nghĩa vụ Nội quy lao động là văn bản do Người sử dụng lao động ban hành, quy định quy tắc xử sự mà người lao động phải tuân thủ, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất khi tham gia quan hệ lao động. Việc xây dựng Nội quy lao động đòi hỏi vừa phải tuân thủ quy định pháp luật vừa hài hòa quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động và Người sử dụng lao động là không hề đơn giản. ... Xem thêm

[Hỏi -Đáp] Tranh chấp lao động về Sa thải người lao động vì có hành vi đánh nhau

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Tranh chấp lao động về Sa thải người lao động vì có hành vi đánh nhau Tình huống pháp lý: Vào ngày 17/6/2020, Công ty P và ông Danh Quốc T ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 02/01/2021, hai bên đã ký phụ lục hợp đồng về việc tăng lương từ tháng 01/2021, cụ thể mức lương chính hoặc tiền công tăng từ 2.750.000 đồng/tháng lên 4.310.000 đồng/tháng. Từ tháng 02/2021, ông T được tăng lương lên 4.770.000 đồng/tháng.  Ngày 07/02/2021, tại khu vực Kho vận, ông Hồng Châu Quốc H và ông T thuộc ... Xem thêm

[Hỏi – Đáp] Tình huống pháp lý Sa thải người lao động vì lý do tiết lộ bí mật kinh doanh

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Tình huống pháp lý Sa thải người lao động vì lý do tiết lộ bí mật kinh doanh Tính huống: Chào Luật sư, Tôi đang làm tại trụ sở chính của một công ty nước ngoài, vừa qua tôi đã bị công ty sa thải, cụ thể: Tháng 5/2016, tôi vào làm việc tại công ty Y có trụ sở tại quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh với hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm. Hết thời hạn hợp đồng, hai bên không ký kết hợp đồng nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ... Xem thêm

[Hỏi – Đáp] Sa thải người lao động vì nghỉ quá 05 ngày cộng dồn trong tháng

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
[Hỏi – Đáp] Sa thải người lao động vì nghỉ quá 05 ngày cộng dồn trong tháng Tình huống: Chào luật sư, Năm 2020, tôi và Công ty ký HĐLĐ tuyển dụng tôi làm Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự; thời hạn 06 tháng tính từ ngày 16/10/2020 đến ngày 15/4/2021, thời gian làm việc từ 8 giờ sáng đến 17 giờ hàng ngày từ thứ 2 đến thứ 6, có nghỉ trưa, mức lương 20.000.000 đồng/tháng và các khoản phụ cấp khác (nếu có). Sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, Công ty với tôi không có ... Xem thêm

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NẾU THIẾU CÁC ĐIỀU KHOẢN THEO LUẬT BỊ XỬ PHẠT NHƯ THẾ NÀO? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, QUẬN TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách bài viết sau đây của Luật sư chuyên tư vấn lao động của Công ty Luật chúng tôi về vấn đề mức xử phạt khi hợp đồng lao động không có đầy đủ các điều khoản theo Bộ Luật lao động hiện hành. I. Cơ sở pháp lý: – Bộ Luật Lao động 2019; – Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 do Chính phủ ban hành (“Nghị định 12/2022/NĐ-CP”). II. Nội dung: Về các điều khoản bắt buộc của hợp đồng lao động, Điều 21.1 của Bộ Luật Lao động 2019 ... Xem thêm