Những lưu ý doanh nghiệp nên biết khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HT Legal VN sẽ cung cấp cho Qúy khách hàng những thông tin cơ bản nhất về các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động và những lưu ý mà các doanh nghiệp cần biết khi chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động? Chi tiết liên hệ Luật sư chuyên về doanh nghiệp, lao động của Công ty Luật TNHH HT Legal VN. ... Read More

Quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng ... Read More

Đối với hình thức kỷ luật sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải áp dụng thế nào mới đúng luật?

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động cần phải tuân theo một trình tự, thủ tục luật định hoặc theo Nội quy lao động. Nếu Người sử dụng lao động không tuân theo mà sa thải người lao động ngay lập tức hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. ... Read More